外国籍人材紹介を活用するメリットAdvantages

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  外国人採用で人手不足の解消

  

  国同士の交流や連携が当たり前となった昨今では、ビジネスのフィールドが国を越えて広がっています。

  グローバル人材の採用には、特定技能ビザ、登録支援機関の許可など、国内の人材採用手法が通用しません。

  ユニオンインターナショナルでは海外ネットワークを活かして優秀な人材の確保と、御社に合った候補者を人材のプロとして見極めてご紹介いたします。

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  豊富な若い外国人労働力が獲得できる

  

  国内では若い労働力は年々減少する傾向にあります。
  若者は大企業への就職希望が多いため、中小企業では採用に厳しさを感じているかと思います。
  外国籍の人材まで採用枠を広げるだけで、若い人材を確保するハードルを一気に下げることができます。
  また日本語の教育も充実したカリキュラムがあり、即戦力になることが期待できます。

  ※国内での日本語の支援は弊社で御対応。

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  モチベーションの高く、スキルや能力が高い人材が多い

  

  外国人労働者は日本へ仕事を求めてやってきているため、多くの場合モチベーションが高く、仕事へのやる気に溢れています。

  わざわざ母国を離れ、異国の地で働こうと決意する為、仕事に対する態度も真面目な場合が多く、優秀な人材に育つ可能性が高いといえます。
  そこそこの給料で仕事もそこまでと考える日本人の若者より一生懸命働いてくれる外国人の若者を雇用する方が企業にとってメリットかもしれません。

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  国が全面的に推し進め！外国人受け入れ拡大へ改正入管法19年4月1日施行

  

  新たな在留資格として「特定技能」を2段階で設けられました。
  相当程度の知識または経験を要する技能」を持つ外国人に「1号」の資格を付与する。
  「1号」は最長5年の技能実習を修了するか、技能と日本語能力の試験に合格することが条件で、在留期間は通算5年が可能になったので最長5年の就業が可能になりました。「２号」は特定産業分野に属する熟練した能力を有する外国人向けの資格となります。「1号」とは違い在留期間に上限がなく、条件を満たせば永住申請や家族滞在も認められます。